村干部履职20条出台后，嵊州各镇（街）党（工）委成立工作考评组，每月将村干部的量化记录和履职测评等情况进行汇总分析研判，划分“优秀”“良好”“一般”“差”四个等次。对排位倒数20%的村干部，采取定期警示提醒等形式，切实增强危机感和紧迫感，对警示提醒后仍不改正者，给予停职或免职处分。

近一段时间，为吸引人才落地扎根，包括武汉等二线城市在住房、户口、创业扶持等方面给予人才政策优惠，被称为“抢人大战”。

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